Gap

"um espaço vazio ou abertura no

meio de algo ou entre duas coisas"

Por que e o que te motiva?

De onde estamos partindo?

e por que isso importa?

Empresas investem anualmente quantias obscenas em educação, aplicando o mesmo remédio, nas mesmas doses, de maneira uniforme para todos os “pacientes”.

Mas o problema é que a doença é ágil. Ela é mutante, evolui, se ramifica.

De que conhecimentos você precisa?

O quanto disso já existe na sua empresa? Em que doses?

O que desenvolver e onde você quer chegar?

E2W é a lente de aumento. É pra olhar o mundo além das médias.

Temos uma crise na aquisição de habilidades pertinentes ao contexto das novas tecnologias.

O pacote básico que carregamos precisa ser atualizado e todos estão em profundas discussões sobre o que fazer e como fazer.

Estamos nessa também, embora nos preocupe saber a medida desse gap.

A Mastertech

Uma escola que flui

B2C, B2B

2016

Coding School

Software House

B2C, B2B

2017

Coding School

Software House

Agile Mindset

Digital Transformation

B2C, B2B, SOCIAL, GOV

2018

Coding School

Software House

Agile Mindset

Digital Transformation

Minority Education

Teacher's Formation

Public Affairs

B2C, B2B, SOCIAL, GOV, NON-PROFIT

2019

Coding School

Software House

Agile Mindset

Digital Transformation

Minority Education

Teacher's Formation

Public Affairs

Blended Learning

Logical Thinking (trivium)

SaaS, Human Capital Mgmt

Educational Podcasts

Como funciona?

Logo E2W
Imagem representando um Ponto de Informação

É simples: você se cadastra e pode se auto-avaliar, numa escala de 1 a 10, em um conjunto de competências.

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É possível criar planos de estudos com definição de metas e de tempo para alcançá-las, além de indicação de como esse desenvolvimento será conduzido (cursos formais, virtuais, self-paced, peer-to-peer, etc). Sem imposição ou monitoramento.

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A qualquer momento, tanto você quanto sua empresa, podem repensar as competências e refazer suas avaliações e definir metas de desenvolvimento.

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Para empresas, é possível compreender as ilhas de excelência e de desenvolvimento de seus colaboradores, em mapas com os mais diversos filtros. É tornar capital humano tangível.

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Habilidades podem ser compartilhadas entre os próprios colaboradores, em sistema de treinamento mútuo e de multiplicação de conhecimento e planos de aula.

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Pode-se definir planos específicos para atender os gaps de competências, maximizando tempo e investimento.

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O uso frequente e disciplinado vai permitir surgir um organismo de inteligência coletiva que se regula de forma autônoma, sempre em função dos objetivos estratégicos da empresa.

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Estatísticas permitem saber como as pessoas aprendem melhor, em que tipos de ferramentas e por quais motivações.

medir

compreender

planejar

assimilar

fazer

otimizar

Educação

Circular

Educação Circular é sobre equilibrio e real aproveitamento de tempo e espaço nesse mundo de zetabytes e avaliações 360. Portanto, é sobre lidar com os desafios de um tempo onde o conhecimento, ao mesmo tempo que é abundante e abrangente, está também fragmentado, disperso e desconectado. Educação Circular é uma alternativa ao ensino sem aprendizado.

Pensando no que significa aprender nesses tempos, nossa crença passa pela criação de ambientes e perspectivas mais pragmáticas do que cheio de receitas e regras a serem seguidas. Por isso, chamamos circular. É circular no sentido de um conhecimento apoiar a conquista do próximo. É circular na medida que gera capacidade de recomendação assertiva para pares e afins, estimulando a cadeia de conhecimento. É circular, no sentido de maximizar tempo e utilidade, sem que isso signifique superficialidade ou alienação involuntária. É circular para que seja aplicado. É orgânico por que retorna, reusa, repara e recicla seus conteúdos e competências.

Se a gente pensar em um exemplo prático seria como criar uma forma só sua que viabilizasse a leitura de um artigo ou um podcast que lhe fosse útil no dia seguinte no trabalho, no MBA e na conversa de domingo com a sua família. É mais sobre uma postura de curadoria, do que uma forma de ensinar. No fundo é um ecossistema de oportunidades de aprendizado.

Pratique educação circular

enquanto todos

correm

experimente parar

por um instante

antes de correr,

pare

1

2

pare de correr

errado

pare de

achar

3

4

pare para

medir

pare para

pensar

5

6

pare para

planejar

7

pare de parar

no meio

Logo E2W

Education.as.a.service

Education as a service significa liberdade com eficácia.

Education as a service significa liberdade com eficácia. É um modelo de “entrega” de educação para atender às necessidades dos indivíduos do século 21.

Se faz necessário avaliar suas competências atuais, as competências necessárias para o contexto em que está inserido e trabalhar com a organização de intervenções nas lacunas resultantes.

No EAAS todos devem ter suas competências correntes reconhecidas e se engajar em um aprendizado mais

profundo das novas competências relevantes para eles e valorizadas pelo mercado. É um processo contínuo e infinito afinal as competências se renovam à medida que a demanda fica mais complexa e a força de trabalho se renova.

O conteúdo oferecido para aprendizado e auto avaliação é atualizado constantemente, assim como as ofertas de software as a service, com uma conexão em tempo real com as necessidade do mundo corporativo. Ainda como no software as a service, as vantagens dessa abordagem são personalização, acessibilidade e rápida escalabilidade.

avalie-se