"um espaço vazio ou abertura no
meio de algo ou entre duas coisas"
"um espaço vazio ou abertura no
meio de algo ou entre duas coisas"
Por que e o que te motiva?
Empresas investem anualmente quantias obscenas em educação, aplicando o mesmo remédio, nas mesmas doses, de maneira uniforme para todos os “pacientes”.
Mas o problema é que a doença é ágil. Ela é mutante, evolui, se ramifica.
De que conhecimentos você precisa?
Você está investindo nos ativos certos?
O quanto disso já existe na sua empresa? Em que doses? O que desenvolver e onde você quer chegar?
Temos uma crise na aquisição de habilidades pertinentes ao contexto das novas tecnologias.
O pacote básico que carregamos precisa ser atualizado e todos estão em profundas discursões sobre o que fazer e como fazer.
Estamos nessa também, embora nos preocupe saber a medida desse gap.
E2W é a lente de aumento. É pra olhar o mundo além das médias.
É o seu banco digital
E2W.
E2W é a lente de aumento. É pra olhar o mundo além das médias.
A Mastertech
B2C, B2B
2016
Coding School
Software House
B2C, B2B
2017
Coding School
Software House
Agile Mindset
Digital Transformation
B2C, B2B, SOCIAL, GOV
2018
Coding School
Software House
Agile Mindset
Digital Transformation
Minority Education
Teacher's Formation
Public Affairs
B2C, B2B, SOCIAL, GOV, NON-PROFIT
2019/20
Coding School
Software House
Agile Mindset
Digital Transformation
Minority Education
Teacher's Formation
Public Affairs
Blended Learning
Logical Thinking (trivium)
SaaS, Human Capital Mgmt
Educational Podcasts
Como funciona?
É simples: você se cadastra e pode se auto-avaliar, numa escala de 1 a 10, em um conjunto de competências.
É possível criar planos de estudos com definição de metas e de tempo para alcançá-las, além de indicação de como esse desenvolvimento será conduzido (cursos formais, virtuais, self-paced, peer-to-peer, etc). Sem imposição ou monitoramento.
A qualquer momento, tanto você quanto sua empresa, podem repensar as competências e refazer suas avaliações e definir metas de desenvolvimento.
Para empresas, é possível compreender as ilhas de excelência e de desenvolvimento de seus colaboradores, em mapas com os mais diversos filtros. É tornar capital humano tangível.
Habilidades podem ser compartilhadas entre os próprios colaboradores, em sistema de treinamento mútuo e de multiplicação de conhecimento e planos de aula.
Pode-se definir planos específicos para atender os gaps de competências, maximizando tempo e investimento.
O uso frequente e disciplinado vai permitir surgir um organismo de inteligência coletiva que se regula de forma autônoma, sempre em função dos objetivos estratégicos da empresa.
Estatísticas permitem saber como as pessoas aprendem melhor, em que tipos de ferramentas e por quais motivações.
medir
compreender
analise os ativos disponíveis
planejar
assimilar
monte uma carteira diversificada
fazer
otimizar
invista em conhecimento
Educação Circular é sobre equilibrio e real aproveitamento de tempo e espaço nesse mundo de zetabytes e avaliações 360. Portanto, é sobre lidar com os desafios de um tempo onde o conhecimento, ao mesmo tempo que é abundante e abrangente, está também fragmentado, disperso e desconectado. Educação Circular é uma alternativa ao ensino sem aprendizado.
Pensando no que significa aprender nesses tempos, nossa crença passa pela criação de ambientes e perspectivas mais pragmáticas do que cheio de receitas e regras a serem seguidas. Por isso, chamamos circular. É circular no sentido de um conhecimento apoiar a conquista do próximo. É circular na medida que gera capacidade de recomendação assertiva para pares e afins, estimulando a cadeia de conhecimento. É circular, no sentido de maximizar tempo e utilidade, sem que isso signifique superficialidade ou alienação involuntária. É circular para que seja aplicado. É orgânico por que retorna, reusa, repara e recicla seus conteúdos e competências.
Se a gente pensar em um exemplo prático seria como criar uma forma só sua que viabilizasse a leitura de um artigo ou um podcast que lhe fosse útil no dia seguinte no trabalho, no MBA e na conversa de domingo com a sua família. É mais sobre uma postura de curadoria, do que uma forma de ensinar. No fundo é um ecossistema de oportunidades de aprendizado.
enquanto todos
correm
experimente parar
por um instante
antes de correr,
pare
1
2
pare de correr
errado
pare de
achar
3
4
pare para
medir
pare para
pensar
5
6
pare para
planejar
7
pare de parar
no meio
Education as a service significa liberdade com eficácia.
Education as a service significa liberdade com eficácia. É um modelo de “entrega” de educação para atender às necessidades dos indivíduos do século 21.
Se faz necessário avaliar suas competências atuais, as competências necessárias para o contexto em que está inserido e trabalhar com a organização de intervenções nas lacunas resultantes.
No EAAS todos devem ter suas competências correntes reconhecidas e se engajar em um aprendizado mais
profundo das novas competências relevantes para eles e valorizadas pelo mercado. É um processo contínuo e infinito afinal as competências se renovam à medida que a demanda fica mais complexa e a força de trabalho se renova.
O conteúdo oferecido para aprendizado e auto avaliação é atualizado constantemente, assim como as ofertas de software as a service, com uma conexão em tempo real com as necessidade do mundo corporativo. Ainda como no software as a service, as vantagens dessa abordagem são personalização, acessibilidade e rápida escalabilidade.
invista-se
comece a cuidar agora do seu capital, faça uma autoavaliação do seu conhecimento